Les relances et entretiens transforment une candidature enregistrée en prochaines actions concrètes.
Créer une relance
Depuis Relances ou une candidature, choisissez la candidature concernée, le type d’action, la date, le fuseau horaire et les notes utiles. Une relance peut être terminée, reportée, annulée, modifiée ou supprimée. Les rappels email dépendent de vos préférences et de votre offre.
Une règle automatique peut signaler une candidature restée sans réponse après le délai configuré. Elle ne doit pas être confondue avec un refus : Sans réponse signifie qu’aucune décision n’a été reçue, Refusé correspond à une réponse négative explicite.
Préparer un entretien
Un entretien appartient à une candidature. Indiquez sa date et heure, son fuseau, son type (téléphone, visioconférence, présentiel, technique, RH ou autre), son statut, un lien de réunion ou une adresse et éventuellement un contact.
Les zones de préparation servent à conserver vos notes et questions. Après le rendez-vous, ajoutez le résultat et la prochaine action. Vous pouvez demander la création d’un rappel avant l’entretien.
Les statuts actuellement disponibles sont affichés sous cet article à partir du code de JobUply.