Une candidature commence lorsque vous décidez de postuler ou avez déjà postulé. Elle est distincte de l’offre d’emploi enregistrée en amont et de l’offre d’embauche éventuellement reçue après les entretiens.
Ajouter une candidature
Renseignez au minimum l’entreprise, le poste et le statut demandé. Vous pouvez préciser le pays, la ville ou région, la source, la priorité, le lien de l’offre, le salaire, les notes et la prochaine action. En marché spécialisé, le pays actif peut être proposé par défaut ; en International, chaque candidature garde son propre pays.
Vous pouvez aussi partir d’une fiche Offres d’emploi : l’action Créer une candidature préremplit les données fiables et conserve un lien vers l’annonce d’origine.
Associez le CV réellement utilisé et, si nécessaire, un contact existant. Les identifiants et relations sont revérifiés côté serveur : une ressource appartenant à un autre utilisateur ne peut pas être liée.
Faire progresser le pipeline
Le statut décrit l’étape réelle. Utilisez Sans réponse lorsqu’aucun retour n’est arrivé après votre suivi ; utilisez Refusé lorsque l’employeur a communiqué une décision négative. Archivé retire l’élément du travail courant sans effacer son historique.
La liste exacte des statuts actuellement disponibles est affichée sous cet article et provient directement de l’application.
Modifier et supprimer
La fiche permet de mettre à jour les informations, enregistrer des activités et marquer l’envoi. La suppression individuelle ou multiple utilise une confirmation et ne peut porter que sur vos propres candidatures. Une suppression peut être refusée si des données liées doivent d’abord être traitées.
Les quotas portent sur les candidatures actives selon votre offre ; les états fermés ne sont pas comptés comme des candidatures actives.